体系进化路径
Timeline
2014｜安亲大学成立，建立行业人才标准
岗前SOP
01从“会带班”到“懂教育”，确立岗前训练 SOP 标准
02把日常服务流程模块化，让新老师也能上手更快
03解决校区最核心问题：老师不专业、难复制
2016｜教研升级，标准化输出体系
教研体系
01从服务流程到教研备课、家校沟通全面升级
02沉淀“教案 / 话术 / 记录表”，让交付更稳定
03让新老师也能稳定输出高质量课堂
2020｜专项训练营体系，多维能力成长
人才梯队
01岗前训 / 提升训 / 教研训 / 运营训 / 市场训 / 新媒体训
02打造“岗位胜任力模型”，让每个角色都有路径
03培养的不只是老师，而是可持续成长的人才梯队
数据背书
Proof
24期+
年度岗前系统训练
把“带班能力”拆成可训练、可评估的模块
60场+
专项能力进阶训练营
教研、沟通、运营、市场、新媒体多线提升
90%+
年度校区覆盖率
总部统一交付，校区同步升级
7000+
每年累计培养安亲老师
让“人”成为可复制的系统能力
培训现场
Gallery
真实培训 · 真实交付
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人才，是托管行业最大的变量
TapTap点点把“老师培养”做成系统工程，
让校区不再依赖个人能力，而是依赖总部的人才复制能力。
想了解安亲大学的培养体系与交付路径？
可用于：新校区筹备｜团队搭建｜岗位训体系｜交付标准化